在实际工作中，很多情况我们需要将不同类型的数据组织起来一起应用，比如：学校在期末考试结束后，通常都要进行学生成绩的填报和查询工作。一个一年级小学生的信息通常包括：姓名、学号、性别、年龄、语文成绩、数学成绩等。姓名、性别是一个字符类型的数据，而年龄、学号为整数类型，语文成绩、数学成绩通常都为单精度浮点类型数据。我们知道不同类型的数据是不能放到同一个数组里面的，那么在C语言中是否有方法将这些不同数据类别的数据组织到一起呢？回答是：“有，可以用结构来处理这种问题。”，接下来，就让我们来了解一下，什么叫结构。“结构”是一种构造类型，它是由若干“成员”组成的，每一个成员可以是一个基本数据类型或者又是一个构造类型。通常，一个结构的一般形式为：

struct 结构名

   {成员表列};

成员表列，由若干个成员组成，每个成员都是该结构的一个组成部分。对每个成员也必须作类型说明，其形式为：

类型说明符 成员名;

现在，让我们一起来给学生来定义一个“结构”

struct student

{

    int num; //学号

    char name[20];      //姓名

    char sex[2];    //性别

       int age;        //年龄

    float chinesescore; //语文成绩

       float mathscore;     //数学成绩

};

上面我们定义了一个名称为“student”的结构，它包含了，学号、姓名、性别、年龄、语文成绩和数学成绩信息。

那么如何应用结构，在LoadRunner中应用结构的示例脚本如下：

struct student

{

    int num; //学号

    char name[8]; //姓名

       int age;        //年龄

    char sex[2];    //性别

    float chinesescore; //语文成绩

       float mathscore;     //数学成绩

};

Action()

{　 //为结构数组赋前２个结构数组元素值

       struct student stu[3]={{101,"孙悟空",30,"男",100.00,100.00},

                                             {102,"沙和尚",28,"男",99.00,99.00},};

       struct student stu1={103,"白骨精",99,"女"}; //为结构变量stu1赋部分数据

       int i;

       stu1.chinesescore=90.50;      //为stu1赋语文成绩

       stu1.mathscore=89.00;         //为stu1赋数学成绩

       stu[2]=stu1;    //将stu1变量赋给数组元素stu[2]

       for (i=0;i<=2;i++) {

              lr_output_message("-----------------------------");

              lr_output_message("第%d个学生信息:",i+1);

              lr_output_message("学号=%d",stu[i].num);

              lr_output_message("姓名=%s",stu[i].name);

              lr_output_message("性别=%s",stu[i].sex);

              lr_output_message("年龄=%d",stu[i].age);

              lr_output_message("语文成绩=%.2f",stu[i].chinesescore);

              lr_output_message("数学成绩=%.2f",stu[i].mathscore);

              lr_output_message("-----------------------------");

       }

       return 0;

}

上面脚本的输出内容为：

Running Vuser...

Starting iteration 1.

Starting action Action.

Action.c(24): -----------------------------

Action.c(25): 第1个学生信息:

Action.c(26): 学号=101

Action.c(27): 姓名=孙悟空

Action.c(28): 性别=男

Action.c(29): 年龄=30

Action.c(30): 语文成绩=100.00

Action.c(31): 数学成绩=100.00

Action.c(32): -----------------------------

Action.c(24): -----------------------------

Action.c(25): 第2个学生信息:

Action.c(26): 学号=102

Action.c(27): 姓名=沙和尚

Action.c(28): 性别=男

Action.c(29): 年龄=28

Action.c(30): 语文成绩=99.00

Action.c(31): 数学成绩=99.00

Action.c(32): -----------------------------

Action.c(24): -----------------------------

Action.c(25): 第3个学生信息:

Action.c(26): 学号=103

Action.c(27): 姓名=白骨精

Action.c(28): 性别=女

Action.c(29): 年龄=99

Action.c(30): 语文成绩=90.50

Action.c(31): 数学成绩=89.00

Action.c(32): -----------------------------

Ending action Action.

Ending iteration 1.

Ending Vuser...

当然，为了我们引用结构方便，您可以应用类型定义符“typedef”将“struct student”命名成简洁的、明了的名称。C语言允许由用户自己定义类型说明符，即：类型定义符“typedef”，允许由用户为数据类型取“别名”。上面的结构脚本，我们可以用“typedef”实现同样的功能。

typedef struct student

{

    int num; //学号

    char name[8]; //姓名

       int age;        //年龄

    char sex[2];    //性别

    float chinesescore; //语文成绩

       float mathscore;     //数学成绩

} STU;

Action()

{     //为结构数组赋前２个结构数组元素值

       STU stu[3]={{101,"孙悟空",30,"男",100.00,100.00},

                                             {102,"沙和尚",28,"男",99.00,99.00},};

       STU stu1={103,"白骨精",99,"女"};//为结构变量stu1赋部分数据

       int i;

       stu1.chinesescore=90.50;      //为stu1赋语文成绩

       stu1.mathscore=89.00;         //为stu1赋数学成绩

       stu[2]=stu1;    //将stu1变量赋给数组元素stu[2]

       for (i=0;i<=2;i++) {

              lr_output_message("-----------------------------");

              lr_output_message("第%d个学生信息:",i+1);

              lr_output_message("学号=%d",stu[i].num);

              lr_output_message("姓名=%s",stu[i].name);

              lr_output_message("性别=%s",stu[i].sex);

              lr_output_message("年龄=%d",stu[i].age);

              lr_output_message("语文成绩=%.2f",stu[i].chinesescore);

              lr_output_message("数学成绩=%.2f",stu[i].mathscore);

              lr_output_message("-----------------------------");

       }

       return 0;

}

请大家注意黑体字部分，应用“typedef”后，您会发现在定义结构变量的时候，我们省略了“struct student”而用自定义的符号“STU”来声明相应变量即可，非常方便。还有一点，不知道您注意到没有，就是我们在定义的时候书写了这样的语句“STU stu[3]”，如果您在Delphi等语言中书写，它会提示您书写错误的，原因是这些语言是不区分大小写的，而在C语言中是区分大小写的，“STU”和“stu”分别代表两个不同的内容。

一个估计有百万用户的门户网站代码编写完成了。进行功能测试，运行效果良好，项目组为此欢呼雀跃。在产品的演示会上，风险投资商提出了一个问题－“咱们这个网站能支持多少用户同时在线啊？”。整个会场寂静，一会儿，项目经理说：“我们还没有进行这方面的测试。”会场哗然……

性能测试介绍

只进行功能测试，而不进行性能测试，对一个拥有百万用户的门户网站来说，无疑是一个天大的笑话。一个好的网站（软件）应该是性能稳定的，经的起考验的。那么什么是性能测试呢？

u      性能测试的概念及种类

性能测试是为描述测试对象与性能相关的特征并对其进行评价，而实施和执行的一类测试。它主要通过自动化的测试工具模拟多种正常、峰值以及异常负载条件来对系统的各项性能指标进行测试。通常大家把性能测试、负载测试、压力测试统称为性能测试。

负载测试－通过逐步增加系统负载，测试系统性能的变化，并最终确定在满足系统的性能指标情况下，系统所能够承受的最大负载量的测试。

压力测试－通过逐步增加系统负载，测试系统性能的变化，并最终确定在什么负载条件下系统性能处于失效状态，并来获得系统能提供的最大服务级别的测试。

u       性能测试的工具介绍

n         开源工具

开源工具以其源代码开放、针对性强、小巧灵活多变、免费的特性吸引着越来越多的企业和个人投入到开源项目研发当中。IBM投资1000万的Eclipse无疑是最为吸引大家眼球的开源项目。伴随着开源项目的蓬勃发展，很多非常优秀的开源性能测试工具也纷纷出炉，如：Jmeter、OpenSTA、DBMonster、TpTest等。

表13-1:开源性能测试工具介绍

n         商业工具

商业工具以其界面美观、功能强大、操作方便、插件种类多、统计分析项丰富、直观，同时提供产品的定期或者不定期的升级以及技术支持服务等优势也广泛的应用于各个企业。目前比较流行的商业性能测试工具也非常多，如Mercury LoadRunner、IBM Rational Performance Tester(RPT)等工具。

表13-2:商业性能测试工具介绍

n         免费工具

免费工具以其界面美观、免费使用、统计分析项较多、操作较方便等优点也吸引了很多

的企业应用这类软件，比较出名的免费性能测试工具有Microsoft Application Center Test、Microsoft Web Application Stress Tool。

表13-3:免费性能测试工具介绍

性能测试在软件企业的应用

随着软件行业的不断发展，越来越多的企业更加重视产品的质量。性能测试已经成为软件质量保障的一个重要因素。一个软件性能的优劣很有可能直接决定一个软件的成败，甚至一个企业的兴衰。每个软件企业都有各自不同的应用领域，有着不同的实际情况，这样必然要求每个企业量体裁衣，选择适合自己的应用策略。

大型企业、大型项目的应用策略

大型企业应用的软件系统，业务比较复杂、用户数很多、存在并发情况、业务的响应时间、操作的实时性、稳定性、安全性、可恢复性等都要求很高。

象银行、电信、铁路等大型企业一般通过CMMI、ISO等认证，企业拥有先进的管理模式、人员储备丰富、实力雄厚，在涉足的领域基本处于不可撼动的地位。这些行业对性能的要求很高。在此仅举一个铁路售票系统的例子：每逢春节、五一、十一，相信坐火车回家探亲或度假的朋友一定身有体会。在火车站、车票零售点，人海茫茫，一望无际，此时火车售票系统正在经受着巨大的性能考验。全市几百个售票网点同时紧张忙碌工作。售票过程一般分为两步,首先根据购票者提供的要出行的日期、车次和目的地进行相关查询,然后在有票的情况下，收取现金，打印出相应的车票交付给购票者。一个看起来简单的两个步骤,但当成百上千的终端同时执行时，情况就复杂了。如此众多的交易同时发生,对应用程序本身、操作系统、中心数据库服务器、中间件服务器、网络设备的承受力都是一个严峻的考验。由这些行业的性质决定了决策者不可能在发生问题后才考虑系统的承受力, 预见并发承受力, 是这些行业应该考虑的一个很重要的问题。

鉴于大型企业资金雄厚、管理规范、人员分工明确，笔者认为主要可以有两种方式解决大型企业的性能测试问题。

解决方案一：构建自己的性能测试团队

组建由性能测试专家、数据库专家、网络专家和系统软件管理员以及资深的程序员（有的公司还有业务专家）构成的性能测试团队。性能测试团队是一个独立的部门，在进行性能测试时，需要制定详细的性能测试计划、测试设计、测试用例，而后依据测试用例执行性能测试、分析性能测试结果，提出性能调整建议、书写性能测试总结报告。在工具的选用方面，建议选择商业性能测试工具，强大的功能、丰富的统计分析项、而且象Mercury LoadRunner和IBM Rational Performance Tester等工具还提供了专门的插件可以集成到IDE中，做粒度很细的工作，如看某个算法的执行时间、某个存储过程的执行时间、甚至某个语句的执行时间等。这些优势无疑为专家们定位系统问题提供了很好的依据。

解决方案二：专业性能测试机构为系统测试

   如果企业没有自己的性能测试部门，请专业的性能测试机构为系统做测试也不失为一个好办法。专业软件测试机构具有成熟的测试流程和测试方法，由有丰富的工作经验的性能测试工程师进行测试并提交专业的性能分析报告，可极大地提高测试有效性，同时企业不需为维护性能测试而保留的由各方面专家组成的部门人员的高额费用（这种情况在很少进行性能测试的企业尤为重要）。还可保证测试的独立性、公正性，避免了部门之间产生矛盾或磨擦。

中型企业、中型项目的应用策略

中型应用的软件系统，业务比较复杂、用户数较多、存在并发情况，对业务的响应时间、稳定性等都有一定的要求。

中型企业一般通过ISO认证，企业拥有比较先进的管理模式、有一定的人员储备、较强实力，在涉足的领域有比较有名气，对性能的要求比较高。在此仅举一个汽车配件查询系统的例子：该系统提供近千家的汽车配件信息，通常有50－120人在线。用户操作的最多的就是查询厂家及其配件信息的操作。这是一个典型的中型项目。用户并发数量不是很大，涉及到频繁的查询操作，对系统的响应时间和系统的稳定性要求比较高。

鉴于中型企业有较强实力、管理较规范、有一定的人员储备，笔者认为主要可以有三种方式解决中型企业的性能测试问题。

解决方案一：临时组建性能测试团队

在测试部门和开发部门临时组建由资深的程序员、资深的测试员、数据库专家、网络专家和系统软件管理员构成的性能测试团队。性能测试团队不是一个独立的部门，分别由隶属于开发、测试等部门的专家构成。在进行性能测试时，需要制定详细的性能测试计划、测试用例，而后依据测试用例执行性能测试、分析性能测试结果，提出性能调整建议、书写性能测试总结报告。在工具的选用方面，建议选择商业性能测试工具，购买单协议的Mercury LoadRunner、IBM Rational Performance Tester等工具。也可以选择开源的性能测试工具，如：Jmeter 、 OpenSTA等。还可以选择免费的性能测试工具，如：Microsoft Web Application Stress Tool 或 Microsoft Application Center Test 。但是无论是开源工具还是免费的测试工具，因为这些工具为非商业工具，它们使用的熟悉过程时间长、统计分析项不是十分丰富以及产品的后期升级和技术支持没有保证都应该成为企业考虑的内容。

解决方案二：自行编写测试程序

对于特定的模块或者插件也可以进行针对性进行代码编写，进行相关性能测试。在此我仅举一个例子，记得在开发一个汽车定损行业管理软件时，系统需要以FTP方式传送汽车损坏情况照片，决定采用第三方提供的FTP服务器组件。需要对该FTP服务组件进行系统稳定性和并发性测试。经过项目组协商决定采用自行编写多线程程序模拟多个客户端进行不间断的持续FTP上传和下载操作。自行编写测试程序也不失为另一种性能测试的方法，但是在您进行程序编写的时候一定要注意您所应用的组件是否是线程安全的，如果线程不安全将会出现问题。

解决方案三：专业性能测试机构为系统测试

   如果在时间紧、任务重以及在企业条件允许的情况下，请专业的性能测试机构为系统做测试也不失为一个办法，其优势不再赘述。

小型企业、小型项目的应用策略

小型应用的软件系统，业务比较简单、用户数也不是很多、存在并发情况，对业务的响应时间、稳定性等都有一定的要求。

小型企业一般管理不是很规范、人员储备不太充足、有一定的经济实力，在涉足的领域有些名气，对性能有一定的要求。在此仅举一个进销存管理系统的例子：该系统为一个大型商场对日常进销存业务的管理，通常有10－30人应用此系统。用户操作的最多的就是查询与销售商品的操作。这是一个典型的中、小型项目。用户并发数量不大，涉及到频繁的查询和出库操作，对系统的响应时间和系统的稳定性有一定要求。

鉴于小型企业有一定的经济实力、管理不是很规范、人员储备也不是很充足，笔者认为主要可以有两种方式解决小型企业的性能测试问题。

解决方案一：临时组建性能测试团队

临时组建由资深的程序员、数据库专家、网络专家和系统软件管理员构成的性能测试团队，有的公司可能存在上述提及人员不完整的情况，那么可以针对项目的重要程度，适当增加相应的专家人员，必要时应该外聘一些专职或者兼职的专家。性能测试团队不是一个独立的部门，分别由隶属于开发等部门的专家构成。在进行性能测试时，需要制定详细的性能测试计划、测试用例，而后依据测试用例执行性能测试、分析性能测试结果，提出性能调整建议、书写性能测试总结报告。在工具的选用方面，可以考虑选择商业性能测试工具，购买单协议的Mercury LoadRunner、IBM Rational Performance Tester等工具、或者购买具有一个月或者几个月许可协议的商业性能测试工具。也可以选择适合项目的开源、免费性能测试工具。

解决方案二：专业性能测试机构为系统测试

   如果在时间紧、任务重或者软件性能测试要求较高以及在企业条件允许的情况下，请专业的性能测试机构为系统做测试也不失为一个办法，其优势不再赘述。

总结

       以上策略是一个普遍的应用于大、中、小企业以及大、中、小项目进行性能测试的应用策略，并不见得大公司就不做小项目，而小公司就不可以承揽大型项目，每个企业应该根据企业的实际情况和项目的规模，选择行之有效的性能测试团队组建形式和具体的解决方案来成功完成性能测试工作。

消除紧张情绪的策略

 应聘者在面试的过程中都或多或少有紧张的情绪，这在所难免，但如果过分紧张就会影响到面试的效果。那么，如何才能消除紧张呢?

 您可以尝试下面的方面，来缓解紧张的心情：

 第一，礼貌的话大声地说。一般情况是，当人在紧张时大声说上几句话，会缓解一下紧张情绪。当应聘者走进考试室，一进门，就强迫自己向在座的考官响亮地打声招呼：“大家好，我叫某某，今天非常高兴能够有机会来贵公司参加面试”。这既表现您的礼貌，又可稳定自己的情绪，这样心情会轻松很多。

 第二，放慢讲话速度。不管是谁，在紧张的时候，常常说话就会像打机关枪一样，速度极快；而且，说得越快，就越紧张，造成恶性循环。如果发现自己的语素变快，应该适当控制自己说话的速度，让字清楚的从口中吐出来，速度放慢，紧张的情绪就会得到有效的控制也就会感到不十分紧张了。

 第三，每句话说得清楚明白。紧张时，容易使语尾含糊，给人一种有气无力的感觉，如果您反其道而行之，加重语尾发音，说得缓慢响亮，有助于消除紧张。

 第四，如实说出自己心情紧张。如果太紧张不妨直接对考官说：“对不起，我有点紧张。”真的说出来，您的紧张情绪也会逐渐消失，有经验的面试官也会找一些话题来缓解您的紧张情绪，也会考虑您紧张因素，在答题方面会适当的考虑这方面原因，不会因此而多扣您的分。

 第五，面试时目光的停放位置很重要。两眼盯着考官的双眼，自然会感到紧张，低着头或东张西望，又给人一种不沉着的感觉。最好的办法是：面对考官坐下后，脸对着考官的眼睛，但目光却落在考官的额头上，这样既可以给人一种专心听讲的良好印象，又会使自己的紧张情绪得以缓解和消除。

 树立良好形象的策略

　　通过笔试后，考官已经对您有了初步的认识，这只能说是对您的专业知识认可，可以确定您给考官的专业方面知识也许是不错的，否则，就不会让您参加面试。

   经验丰富的考官能够通过您的举手投足，微笑皱眉等肢体语言看出您的性格。参加面试，您向别人传递的信息，往往是非语言的成分多，而语言的成分反而少。所谓肢体语言，是很难确切给它下个定义的，通过身体动作来表达无法用语言表达的情感都可归为肢体语言。   处理尴尬局面的策略

   面试过程中，无论您做了怎样充分的准备，由于紧张或其他原因，往往还会出现一些意想不到的情况，为此，应聘者必须学会一些应急的技巧：

1.         遇到不懂的问题时

   通常情况下，不应让考官重复问题，或做补充说明，但您如果实在弄不清楚问题的要领，最好不要随意回答。就考官来说，由于某种原因，也可能问出别人无法回答的问题，这时您最好先弄明白，不要盲目地回答。比如，您可以说：“您的意思是……”或“对不起，我没听明白，请您把问题再讲一遍好吗？”，但您绝不能用命令的口气，否则会引起考官的不愉快，影响面试效果。

2.         遇到难以回答的问题时

   面试当中很容易碰到一些您不会或毫无准备的问题，这时如果您硬着头皮去回答，肯定是语无伦次，前言不搭后语。此时您最好坦白地说不懂，这比胡乱回答要好得多。

   对此，您不必感到不妥，因为面试不同于笔试，有的问题本来就无固定的答案，再说面试主要是考查应聘者的能力、性格和品德等。您重点回答那些应考动机、经历和自己的优缺点等问题。另外，人无完人，每个人精力都是有限，不可能样样都精通，您坦然承认自己不会，反而会使对方产生好印象。否则，不懂装懂，往往会适得其反。有时考官也可能故意设一些本来就无答案的陷阱，此时，您盲目应答反而为错。但有些问题您又无法回避，不能不回答，这时您可来个缓兵之计，尽可能多地争取时间来理清思路。比如，您可以说这个问题我从来没有认真想过，或者说这个问题还是比较有趣的，也可以说这个问题不太好回答，不过……在这短暂的时间里，您要尽快选择好该说什么话，当然，您不可能想全要讲的所有内容，但您至少可以想出一个开头，然后讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点，直至把问题讲完。

3.         面试中遇到熟人时

   面试主考官中有熟人是常有的事，但一些应聘者往往处理得不够妥当。面试中遇到熟人，他会让您稍事寒暄或鼓励您“不要紧张、尽量发挥”，但也可能怕引起别的主考官误解而不作任何表示。有的应聘者遇到这种情况便喜出望外，自认为有了帮手，于是过分地与之寒暄，有意表现亲热，好像在暗示别人“我有关系”，其实这是最不明智之举。第一，自恃有熟人在场就忘乎所以，必然冷落了其他主考官，使他们尚未对您发问，心理上就产生了一种不满，甚至认为您在抬熟人向他们施加压力，这种逆反心理势必影响他们对您的评价；第二，在有多位主考官在场的情况下过分地与熟人亲热，很可能会给熟人造成难堪；第三，过分地依赖于熟人，势必造成自己精力分散、思路混乱，不能有条不紊地回答主考官提出的各类问题，面试成绩自然不会突出。因此，面试遇到熟人时，只要以点头、微笑等方式与之打个招呼即可，其他方面应维持对别的主考官一样的礼貌，不要有过分之举。这样做，既避免了别人猜忌，干扰面试的进行，又可使自己的水平得到充分而真实地发挥。

4.         讲错了话时

   应聘者由于紧张很容易说错话，比如答非所问、用错词语，以致引起哄堂大笑，这时您千万要沉住气，对所发生的错误不要耿耿于怀，以避免影响后面问题的正确回答。您可以一笑置之，在别人发笑时，调整一下自己的情绪。人非圣贤，孰能无过？您尽可大方一点，哄堂大笑正好能调节一下考场气氛，您不妨把此当作一种幽默，这样心情就会放松许多。

5.         面试中不同意主考官的观点时

   俗话说：“顺着好吃，横着难咽”。这一观念往往被一些应聘者所接受，并用于面试之中。于是，往往不管主考官问什么、是否正确，都唯唯诺诺顺着往下说，想借此来讨好主考官，以为这样易被录取。殊不知，现在的用人单位大都喜欢有独立思考问题、处理事务能力强的人，工作中可独当一面、提高工作效率的人。只会迎合别人、没有自主观点的应聘者，很容易被用人单位淘汰。因为哪个单位领导也不希望下属是只会顺情说好话的“马屁精”。特别是有经验的主考官常会提出一些似是而非、亦此亦彼的问题，以探测应聘者思考问题、解决问题的能力。如果应聘者都是阿谀逢迎，其结果可想而知。

   其实，面试中应聘者自己对问题的主张、观点、看法如果也能被主考官接受，对面试成功具有很重要的意义。因为这表明您是一个有思想、有性格的人。您的能力、水平符合单位对人才的要求，这必定能赢得主考官的赏识。

   需要注意的是：如果面试中主考官的意见与自己的观点相左，一方面您不要固执己见、一味反驳，因为如此反驳必然要延误面试时间，同时又破坏了和谐的面试气氛；另一方面，您应抱着讨论、探索的态度，采取比较宽容的方式，实事求是地阐述自己的观点。这样既维护了面试的和谐气氛，又能使主考官倾听您的意见，接受您的观点，对提高您的面试成绩大有裨益。

6.         面试中触及自己的弱点时

 “金无足赤、人无完人”，任何人都有其长处，也都存在某些弱点。应聘者的弱点在面试中也时常被触及。一般应聘者在主考官提问触及自己弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情久久不能平静，从而影响了整个面试中的情绪。

   主考官提问触及应聘者的弱点，一般有两种情况：一是从应聘者的简历或其他材料中了解到的弱点；二是提问中无意触及了应聘者的弱点。但不管是有意还是无意，主考官并不是抓住应聘者的弱点不放让您下不来台，而是借此来观察应聘者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及自己的弱点时，千万不要悲观丧气，更不能胡猜乱想。聪明的做法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。回答问题时要发挥自己的优势，想办法克服自己的不足。例如，您平时寡言少语，特别是在众人面前不善于表达，而这样的弱点又不是一下子可以克服的。那么您在回答问题时，就要注意抓住问题的核心，言语虽少但力求内涵丰富、答案准确，这样您仍能转变劣势，得到好评。

7.         说大话被揭穿了时

　　对每一个应聘者来说，都有一种强烈的愿望，就是自己能够被录取。所以可能会千方百计地投其所好，不失时机地表现自己，结果履历表上可能出现一些言过其实的地方，回答问题时也可能把自己的行为、经历说得好一点。这种心理，应该说是可以理解的。虽然如此，我们仍认为，做人还是要老老实实，不要大言欺人。但有些应聘者往往把握不住自己，说大话的事情屡有发生。如果主考官没有在意或不予计较那就是您的福气。但您若遇到一个经验丰富的主考官就不会那么容易通过了。比如，您要应试测试部门的一个岗位，为了赢得主考官的好感，当被问及自修过哪些课程时，可能随口说出学过计算机软件、计算机应用专业方面的内容，可是主考官进一步问：软件测试方面的内容通常在大学的那本书中包含这部分内容，您当时学的是哪一本书呢?您了解极限测试吗，能大概介绍一下极限测试的思想吗?您要是根本没认真学肯定会答不出来。这时您必然会陷入尴尬的境地。那么怎么办呢?本来您说大话不应该，多方掩饰只能说明您不诚实。既然被揭穿了就只有老老实实地承认错误。只有这样，才会取得主考官的谅解，不致影响面试的结果。

“以退为进”的策略

　　在考场上，运用好以退为进或者以守为攻策略，会帮助应聘者化劣势为优势。

　　一位应聘者在挤公共汽车去面试的路上，挤掉了西服的扣子，到考场后来不及补救也没办法补救，于是他就硬着头皮走进考场。面试中一位考官打量了他好几眼之后询问他公务员的形象应该是怎样的，对于这样一个直击其要害的问题，该应聘者做了“以退为进”的回答，他说：“国家公务员的形象代表着政府部门的形象，必须是庄重、严肃、符合礼仪要求的。我参加这个职位的面试，应该从此刻开始，自觉地以国家公务员的标准要求自己。但很抱歉，在公共汽车上我的西服扣子被挤掉了，严重影响了国家公务员的形象，因此扣我一个月的工资都是应该的!”该应聘者的回答，“退”在于主动认错，并提出建议―扣一个月工资；其“进”在于要处罚他就先录取他做国家公务员―多么巧妙的回答。当考官突然提出难以回答的问题时，应聘者不妨“以难制难”，以其提问方式对其反问，从而化解自己的窘迫。因为考官提这种问题并不是为了难倒应聘者或难为应聘者，正是这种问题才可以充分表现应聘者的应变能力与卓越的才识和魅力。“以退为进”本身也是有一定的技巧的，它不是单指“退”，比如坦然承认自己的错误等，“退”只是手段，而最终目的还是在于“进”―让考官接纳您。

   因此“退”有几个原则：

  （1）可能“进”的时候，不“退”（应聘者有时也需这样，但这不是“以退为进”要谈

的）。

  （2）在考官意想不到的时候，“退”往往比“进”的可能性和效果要好一些，出奇兵方

能制胜。

 （3）原则性的问题不宜采用这个技巧。如果考官问应聘者是否适合这个职位，应聘者也

以退为进，回答说：“现在不合适，但录取我后，我会努力使自己做好这份工作的。”

这样的“以退为进”，最终将只会留给考官“退”。

 应对主考官的策略

1.         沉默型考官

   这类主考官好像聋哑人，坐在那里只等应聘者自己介绍，您不得不没话找话，谈天说地，可最后他还是死活不开口，示意面试就此结束。这种主考官当然不是哑巴，也不是木头疙瘩，只是采用了一种日本式的不动声色面试策略。他们自始至终一言不发（当然更不要说面带笑容了），或最多在完事时吐出几个字：“您可以走了。”整个过程，主考官呆若木鸡，只是察言观色，静观应聘者怎样在这种“冰窟窿”场合中展露才能。

　　对策：

　　应聘者不要试图撬开对方的口。紧张、尴尬是难免的，因为应聘者好像不是和主考官谈话，而是与自己谈话，但应该意识到，一言不发正是主考官设下的圈套。应聘者最好没话找话，只管口若悬河般发挥，什么都可以谈一谈，直到对方示意面试结束为止。

2.         城府型考官

   这类考官城府很深，说什么话都留有后路。他们在与应聘者握手时仅是碰碰而已。他们接待应聘者非常礼貌、非常客气，无可挑剔，但礼貌保持距离，好像外交场合的谈判代表一样。他们对人热情，又好像冷漠，从来不会自己主动挑起话头，决不轻易让应聘者洞察其心思。

   跟这类主考官谈话，应聘者会觉得很累，而且很尴尬。他不会对应聘者的谈话内容做出直接的反应，最常用的方法是点头。一接触正题，他们更是从来不会显山露水，当然不肯轻易表态。他们的笑永远猜不透，问话总是话中有活，话中套话。总之，主考官的言语不会出现任何赞美成分，甚至在应聘者自我感觉良好时，也冷不防用冷峻的表情弄得您面红耳赤。

　　对策：

   应付城府深的主考官，也要以其人之道还治其人之身，坚持“沉默是金”的原则。沉默不是不说话，而是说的话少而精，深思熟虑后再说不迟。当话题论及应聘者的能力、愿望、工资要求时一定要慎重，最好说一些具体的东西，宏观而浪漫的目标、理想最好免谈。另外，应聘者也应该多提问，如问主考官“您认为怎么样?”、“我的观点大致如此，您觉得对不对?”城府深的人自然不会轻易表示赞同或否定，但他还是极愿意应聘者把自己放在受尊敬的位置上，因为，这类主考官一般多为中年人，城府不是一朝一夕就可以形成的。

   应付策略是，留给主考官一个好印象，这个好印象是：沉稳、坚定、精明能干、责任心强、值得信赖。城府深的主考官往往心里很快做出决定，而且不会更改，所以留下一个好印象极为重要。

3.         慢条斯理型考官

遇上这种主考官，最需要的就是耐心，慢条斯理的主考官在精心研读完应聘者的个人资料后，仍然不厌其烦问许多简历上已经写明的问题，包括许多细节。他们与应聘者谈话总是从鸡毛蒜皮的小事出发，然后再慢慢铺开，而且不时“旧事”重提，反复询问，应聘者必须反复解释。他们主持的面试往往没有主题，没有层次，东拉西扯，不知何时完结，有时还会说出心中的顾虑，使您忧心忡忡。

　　对策：

　　应聘者此时千万要按捺住，说话尽量保持谦虚温和的口气，耐心回答问题，内容尽量详细，多说明，少辩论。主考官说话时，应聘者则要做个耐心而专注的聆听者，少插话多听讲，有问题必须在对方说完后再提出来。面试过程千万不要心不在焉或显出倦意。

4.         喋喋不休型考官

　　遇上这类主考官，应聘者一开始感觉轻松，而后却感到不安，最后竟不知如何应付了：对方太过于健谈，克制不住自己的嘴巴，一张嘴就说个没完没了；一些喋喋不休的主考官是口若悬河的理论家，他可以大谈能胜任公司工作的人需要如何高的水平；可以大谈特谈这家公司的应聘者是如何多如牛毛，甚至列出具体数字；可以大谈工作的职责、前途和未来发展大计。喋喋不休的主考官当然比一言不发者“可爱”得多。不过，他那夸张而形象的描述实在不着重点，他无心倾听应聘者的发言，只求自己淋漓尽致地表现自己。他们对应聘者是否注意听讲极不放心，往往同一话题重复两三遍。他们也许对应聘者的一切情况已经了如指掌，但又担心遗漏了什么，不断发问后不断评价，而语气免不了有些怀疑，对细枝末节再三重复询问。

对策：

   应对此类考官的策略是，让主考官无限制地表达，让他处于自我兴奋状态。这样，应聘者多半会被录用。在聆听对方讲话时，一定要显示出浓厚的兴趣，不断利用这种“很感兴趣”的表情促使其把话说下去。不要担心时间拖得太长，因为您焦虑不安的神情，一定使他大为扫兴，面试结果也不会好到哪里去。

5.         可亲型考官

   这类主考官一见应聘者，便马上主动让座、握手，然后是端茶倒水，仿佛招待贵宾，令您受宠若惊，好像面试的对象是他而不是应聘者。紧接着又添几句赞美之词，如：“您小小年纪就大学毕业，不简单哪!”、“您还是名牌大学毕业的，我们单位可是小庙，委屈您了。”一切看来都相当顺利，应聘者自我感觉良好，心情轻松愉快，自信心很容易“爆炸”。其实，一切都是假象。这类主考官表面看来谦虚亲切，容易通融，可内心却清醒得很。他们有严谨的思维，有超出一般人的洞察能力，有一双鹰一样的眼睛。即使应聘者尽力掩饰内心的不安，并伪装平静，仍然会被识破。但是，他永远让应聘者感到可亲可敬，他们用赞同的语气与之交谈，如“您说得不错”，然后又巧妙地走到其反面，而且让应聘者感到他确实言之有理，如“不过这个问题，我认为……您说对吗?”热情有加的主考官在心理上占有绝对优势，因为他比应聘者更会“做戏”，从而紧紧掌握着应聘者。他们乐意让应聘者充分表达，并加以诱导；不管是否看中应聘者，总是贬低公司或职位，以使其感到安慰，他们有办法使应聘者信任他。

对策：

   应聘者务必保持高度警惕，第一不要“做戏”，诚心诚意、老老实实地谈自己的想法。第二不要一味迎合主考官，不要妄自尊大。主考官表面谦虚可亲，内心却有一种优越感，妄自尊大最令他反感。谦虚的主考官既然如此谦虚，您最好比他更谦虚，以其人之道还治其人之身。

6.         心不在焉型考官

   主考官对面试似乎不那么关心，一切按部就班，但一切又漫不经心。这种主考官从事面试工作的时间太长了，多数是人事部职员，以至于有些麻木。对于应聘者的到来，他当然毫无新鲜之感，更不要说有浓厚的兴趣了。一切都和以前一样平淡，甚至平淡得让人感到厌倦。这种主考官问话时总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷。他可以一边听您回答问题，一边在白纸上乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，或者浑身不自在，手脚不停地做这做那。

　　对策：

   应聘者最好刺激他们的新鲜感，使他对自己产生格外深刻的印象。因为他们天天面对循规蹈矩、正襟危坐的应聘者，早就看腻了。应聘者不妨在面试时显得大方些，与他们进行闲聊式的对谈。

7.         傲慢型考官

   这类主考官故意给人一种唯我独尊的样子，目中无人。他们说话虽然也客气，但装腔作势，眼神傲慢，且脸上无一丝笑意，经常用鼻音或“哼哈”之声应付人，甚至不理不睬。这种主考官认为自己大权在握，所以摆出神态严肃的面孔。应聘者十有八九认为这种人最难应付，碰上这种人可算是倒了大霉，几乎从一开始就丧失了自信心。

   傲慢主考官分两类：一类是装出来的，目的是为了考验应聘者的心理承受能力。遇上这种主考官，应聘者一定要打赢心理战，不要产生自尊心受到伤害的感觉。另一类是主考官利用面试机会满足心理上的需求。他们本人实际上并非表面上那么威风，平时不受领导重用，或者是怀才不遇，心有不甘，故此对招聘工作产生抗拒感，于是通过面试这种公开露面的机会，发泄心中的不满。

　　对策：

　　应聘者要彬彬有礼，来些必要的寒暄，说话简洁有力，尽量不要得罪对方，将必要情况简单交待即可，而无须理会对方的反应。如果对方说些刺耳难听的话，要不愠不火，尽力保持平静。

8.         冷酷型考官

   走进面试室，应聘者首先会感到不寒而栗，但见主考官呆坐在那里，对应聘者的出现并无任何反应，好像其不存在似的。应聘者浑身不自在，不知该如何打招呼，就算很客气地和他寒暄，他也不会表现出半点热情，并且不会注意应聘者的一举一动，通常第一句话就是：“嗯，请坐。”以后再无下文，直到应聘者开口介绍了自己的情况后，他才会提问题。碰到这类考官，再怎样高明的交际能手也会产生畏惧感，一般的新手更是不知所措。这类考官性格内向沉稳，比较固执地坚持原则，考查应聘者的方式更是一板一眼，绝不作遐想。他对陌生人的评估全凭头脑中那些概念性的程序进行，缺乏灵活性，面试过程严格按照原定程序，所提问题多来自书本。

　　对策：

而对此类主考官应聘者不妨多注意他的一举一动，从其言谈中找出他真正关心的问题，随便和他聊聊，只要能够使他主动开口，事情就好办多了。冷冰冰的人一遇到自己感兴趣或关心的话题，多数会神情为之一变，话也多起来。应付冷面主考官的最佳方法是耐心听讲，然后刺激他说话，做出认真倾听的样子，最好使对方认为您是知音。

无论您是刚刚毕业的大学生朋友，还是已经有工作经验的同行，大家都不可避免的面临一个问题就是找工作或者换工作的问题。在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的重要环节，关系到您是否能够成功的找到合适的雇主，关系到您以后个人发展的前途等。面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。求职面试，您准备好了吗？

    成功通过用人单位面试是每个求职者期待的结果。下面作者将从三方面介绍如何成功通过用人单位的面试策略。

 面试前您该做的事情

面试前的心理准备

    面试的目的就是用人单位能够在短时间内全面而准确的了解应聘者的优、缺点，从而根据这些特点结合应聘职位来考虑是否能够适应这个职位，并把工作做好。成功通过面试是每一位应聘者梦寐以求的结果。但在面试的特定情景中，有很多应聘者处于“半梦半醒”的状态。经常在没有开始面试之前，多数的应聘者就已进入这种沉闷的自我混乱状态中。这其中的原因有很多，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中展现自己的特长。

1)        不要苛求完美

    人无完人，每个人都有各自的优缺点。一位著名企业的公司的老板说，他之所以拒绝考虑一个在各方面都合格的应聘者，是因为这名应聘者在仪表方面太过于注重细节。

    绝对的完美主义者也从另外一方面意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所制定目标；绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上花费过多的时间在不必要的工作上。

    面试前，完美主义者乐于给自己制造出数以千计的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而，却忽略了面试的根本目的—全面而准确地展现自己的风采。心理学家研究指出，一个人的缺点必然是越抹越黑，一个人的优点则是越擦越亮。

    所以面试时，不必瞻前顾后，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必在面试官严厉的目光下，怕暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

2)        建立自信心

    面试还没有开始，很多人的就开始失去信心，觉得自己很难能够成功，担心自己的学历、工作经历等方面达不到招聘单位要求。大家都知道在公务员录用中，面试是最关键的一环。如果您在这个关键的环节把每一个问题都当成一座难以逾越的大山，常常会自己的表现不好，而灰心失望，那么，结果自然而然的也会让您失望。

    面试前在心理上对各种因素过分夸大，过分担心，会让您无法自如地展现自己。如果一旦在心理上接受某个假设，将一步一步地继续踏入给自己设定的陷阱中，从而严重地影响到自己的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。

    那么，如何跨越这个心理难关呢？

    面试官的确握有生杀大权。但是，应聘者和面试官之间、应聘者和应聘者之间，更有一个核心那就是面试单位，面试官要为单位录用合格的公务员，应聘者则希望成为面试单位中的优秀成员，应聘者学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱假想的敌对状态。

    应聘者可以把面试官想象为您的上级，把竞争者设想为您的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，应聘者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

3)        不要阿谀逢迎、要有自己的想法

    面试中，最好不要让主考官明显地意识到，您在试图讨好他。原因很简单，不妨设想，现在您代表自己单位去做面试官，您愿意为自己单位招录一个只会说，不会做的人吗？

    面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌；自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是您的部下，您会单独交给他一项重要的性能测试任务吗？因为面试官不代表个人，而代表单位，给予一项测试任务就代表了单位信任您能够完成好这项任务。如果唯唯诺诺往往在出现问题的时候，不会及时的做出响应，而影响测试任务，从而就单位了整个项目的进度。在工作中我们还是希望更多的同事能够在遇到问题后，积极的处理问题，提出自己的困难或其他方面的问题，大家积极协同解决这些问题。

4)        正确对待焦虑的感觉

    面试至关重要，而绝大多数的应聘者在这重大关头出现应急性的焦虑，这是正常的情况。应聘者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，应聘者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。

    焦虑主要是生理层面的内容，每个人在关键的时刻都会有或多或少的焦虑表现，绝不会因您想摆脱它而消失。焦虑给我们带来烦躁不安的感觉，所以，我们希望能够摆脱它。但是，您愈想摆脱它，您也就投入了更多的关注在它身上。也就是说，您越想摆脱焦虑，就会越焦虑；而您越焦虑，便越想摆脱它，结果便形成了一个恶性循环。摆脱这个恶性循环的惟一办法便是自己在心里暗示自己“由它去罢”。一旦您不再注意您身上的焦虑，状态便会自然而然地“要去便去”了。

上面我们讲了如何面对正常焦虑。但是，部分应聘者由于心理承受能力不强，难以承受即将面临的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，应聘者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑可以从三个方面来诊断：

1)        不良的情绪反应，如紧张恐惧、心烦意乱、喜怒无常、无精打采等；

2)        不良的生理反应，如肠胃不适、原因不明的腹泻、多汗、尿频、头痛、失眠等；

3)        不良的智力反应，如记忆力减退、注意力不能集中、思维迟钝、学习效率下降等等。

如果出现上述情况，应聘者可以尝试以下办法来缓解焦虑情绪：

1)        积极的自我暗示

    在面试前，应聘者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”、“我最不擅长那种智力问答题，如果出这样的题目，我就死定了！”，“我缺乏工作经验，考官最好别问我太多关于工作方面的问题，否则，我就完了！”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低应聘者的自信，将会把应聘者引入胡思乱想之中，致使应聘者无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果自然也会别淘汰出局。相反，假如您能对自己进行积极的暗示，应聘者就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，应聘者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

2)        利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

    所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理承受和适应能力，以消除敏感反应，保持正常平和心态。

面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：

第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重等级将引起面试焦虑的情境排序。

第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起您最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“别紧张”、“别被忽悠”，同时有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张情绪，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后，想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如的战胜自己的焦虑情绪。

3)        充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

    面试前要先通过网络了解您要面试的单位是否有相关题目可以参考，是否有面试过该公司的应聘人员的反馈信息等。应聘者既能充分地了解面试的要求、题型、时间、地点、类型等具体操作过程，做到心中有数；同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，准备充分，才会百战百胜。

4)        多参加面试，消除过度焦虑

    多去参加面试，在面试中不断积累自己的面试经验，当您再去面试时，就坦然应对。

5)        回答问题三思后行

    面试官问完问题后，应聘者不要急于回答问题，可以先考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，说话过快也容易表达不清。而您一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得好的效果。所以，在面试的时候从头到尾应该做到讲话不紧不慢，张弛有度，逻辑严密，条理清楚，凡事做到三思而后行。

6)        身心放松

    身心相通，当您的身体放松时，紧张也就得到了缓解。

    散步解忧。有一项研究要求应聘者分别用三种不同的步子走路：正常的步伐；摆动双臂昂首阔步；低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能使人心情更加愉快。对此，心理学家分析说，摆动双臂时，可产生一种机械运动，使因焦虑而紧张的肩膀、颈部和背部肌肉得以放松。

    开怀大笑。开怀大笑可令您紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑过之后，肌肉不再紧张，血压、心跳缓和，您会感觉全身轻松许多。

    洗澡化忧。专家指出，理想的洗澡水温为38～40℃，比人的体温略高，它能增加血液循环，使人镇定下来。它会使您紧张的肌肉放松，让您睡一个好觉。

7)        深呼吸

    大家在不高兴时，常常会长吁短叹。其实，长吁短叹就是一种无意的深呼吸，它无意中部分地排解了焦虑和紧张。面试前，您不妨主动做做深呼吸来缓解一下自己的紧张情绪。可以按照下面的步骤来调整紧张情绪：

第一步：首先吸气，尽可能地让自己的肺部充满空气，姿势随意。

第二步：双手轻轻置于肋骨的下部，缓缓抬头，同时暗示自己“我很放松”。

第三步：吸气要做到缓慢而自然，要用腹部的力量吸气，胸膛不要剧烈起伏。

第四步：屏住呼吸，放松全身肌肉，再将空气均匀平缓地呼出。

8)        睡一个好觉

    有很多人在面试的前一个晚上经常会失眠。睡眠非常重要，如果面试的时候，面试官发现您无精打采、睡眼朦胧的样子，第一感觉就会不好；因为睡眠不好在回答问题的时候也经常会处于“梦境”，致使回答效果不好，从而影响您的面试结果。以下几种方式，可以帮助您进入自然睡眠状态：

a)         适当活动。入睡前散散步或做做操有助于睡一个好觉。

b)        尽量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把注意力先集中在一个具体部位，如脚趾，然后从此端开始，放松至全身。

c)        喝杯热奶。奶粉的一些成分可有助于睡眠。

d)        进行冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情可以帮助睡眠。在英国，人们常常用羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。

9)        调整饮食

    德国生理学家沃尔可•帕顿教授经长期研究后得出结论：香蕉等水果中含有一种可让人脑产生血清基的物质，而血清基有安神和让人愉悦的作用。帕顿教授进一步指出，某些人之所以患躁狂抑郁症，其中一个原因便是血清基的缺乏。所以，面试前的一餐，注意给自己加点水果。饮食专家亦指出，在您的菜谱上除常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有助于乐观情绪的产生和保持。

    面试前的形象准备

    在面试前，应聘者应该对自己进行适当的包装，以好的精神状态和整洁、合适的服饰参加面试。

1)        发式

    男性的头发比较好处理，要保证应聘者的头发不要凌乱、头发不要过长，在我面试测试人员的时候，也会发现一些比较有个性的年轻男性朋友，留着长可垂肩的头发，头发还由于几天没有清洗，清楚的看到打绺打结的情况。多数面试官应该是年龄稍大的同事，有时候可能很难接收“新新人类”，所以作为男性面试朋友，最好将长发剪短、在面试的时候能够清洗头发、刮掉胡子，这样您可以富有朝气、清洁的面容参加面试，相信会给面试官留下良好的印象。

    女性的头发最忌讳的是有太多的头饰。在面试这样的场合，大方、自然、得体最重要，毕竟我们不是在选美。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对您有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对您求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

2)        着装

    爱美之心人皆有之，面试着装是非常重要的一件事情，在着装时不要过于随意，要适度。一般而言，无论是男性、还是女性朋友，面试时最好都要着正装，不要随意的穿着。如果您是面试官，男性应聘者穿着一件短裤和一个背心或者一位女性应聘者穿着时髦的露脐装来参加面试，不知道您的感觉是什么？找工作是一件非常郑重的事情，这也表现出您对工作一种认真的态度。

3)        化妆及其装饰

    面试前最好将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。化妆主要是各位女士，在面试时不要浓妆艳抹，面试时，面试官通常通过面部表情来观察应聘者的心情或者状态。如果妆太重则是面试官难以察觉应聘者的细微的生动的情绪变化，也会给面试官以不好的感觉。

    如果您天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物，也许在面试的时候会将这些饰物统统装扮到身上，这会让面试官应接不暇，应该尽量避免用过多的饰品来修饰自己。因为您的目的是面试，而不是产品展销，更不是来选美。

面试前的职位调研

    面试的结果常常令应聘者百思不得其解。有的应聘者在面试中高谈阔论，尽显风流，却名落孙山。有的应聘者在面试中规规矩矩，不显山露水，却金榜题名。可能您觉得后一种表现过于平稳，然而，稳重却恰恰是此工作岗位最需要的一个素质。所以，在面试前，应聘者一定要尽可能多的获得应聘单位和目标职位的各种信息，以做到在面试中有的放矢。

    目标职位的各种信息包括工作的性质、中心职能和职责、对工作人员的知识素质结构、能力素质结构、心理素质结构的要求等。

    面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效手段。“没有调查就没有发言权”，在此同样适用。

    例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：您对我们单位了解吗?您对要应聘的职位了解吗?您为什么要应聘这个职位?假如您被录用后，将如何开展工作呢?对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题这么简单。如果您没有进行过调查研究，您可能束手无策、不知如何回答是好？有时尽管有时您自以为回答得很得体、很巧妙，因为不了解实际情况，却犯了重大的错误。假如您所应聘的职位本来就要求循规蹈矩、照章办事，您却大谈标新立异、时尚前卫，其结果就可想而知了。

    此外，对应聘的单位和职位调查研究，会减少您应聘的盲目性，减少被录用后产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和未来职业生涯的规划。

    您可以通过应聘单位的网站了解公司规模、主要的经营产品以及公司未来的发展方向等。调查了解必须坚持两个原则：第一个原则是要了解应聘单位是否有广阔发展前景，应聘的职位是否有前途；第二个原则是建立在第一个原则的基础上，在满足第一个原则的情况下，要多去了解应聘职位的信息，如职位的具体要求等内容。

    如何争取面试成功，这里作者有几点想法和大家一起分享。

第一，考察应聘单位的性质、公司规模、组织结构和主要经营产品。

第二，考察应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构以及人际关系状况等。

第三，考察应聘职位时应尽可能多的了解应聘职位信息。如工作的性质、主要的工作任务和责任，所需的专业和非专业知识储备和具体要求。

第四，尽可能的从网上获得是否有前期面试或者工作在该单位相关人员的评价信息，这些信息将会为您成功通过面试提供有利条件。

　　在长沙市人才市场，记者见到了不少牵着手、搂着腰“漫步”在招聘会的情侣，也见到了穿着情侣装前来找工作的情侣。但不少用人单位却表示，不管是陪情侣来找工作，还是想一起进同一企业工作，这种“情侣档”求职者一般不大受用人单位的欢迎。

　　女友找工作男生全程服务

　　“我的学习成绩比她好，过来帮她指点一下。”湖南城市学院的龙鹏程指着边上的女朋友说，今天主要是陪她来找工作，帮她做下参考。

　　在招聘会现场，有的男生纯粹成了女生的随从，在旁边帮忙拎包、拿简历、递水、看信息，还有的男生看到前面人太多，马上就走到前面去挤开人群。还有的男生，在“紧急”情况下，把女朋友紧紧地搂到怀里。

　　多数企业不喜欢“情侣档”

　　“这样的情况我们一票否决。”长沙晶尔鑫保健品有限公司办公室主任张音说，今天有四五对情侣来应聘，我们不会招聘这样的情侣。张音告诉记者，在他们公司最忌讳的就是用一对一对的情侣，情侣在同一公司任职会给公司管理带来很大不便，一些情侣要离职的时候一起离职，要请假的时候一起请假。同时，在岗位方面也会引起冲突。

　　一些用人单位建议，想进同一家公司的情侣，在求职时，应先抛开感情包袱，多考虑什么工作适合自己，不要把“感情”作为进入企业的敲门砖。

　　有的情侣手牵着手走到面试单位前面，推推拉拉，又是搂又是抱的，在这种公共场合做出亲密的举动，会使自己的形象大打折扣。长沙晶尔鑫保健品公司人事部陈芳说，找工作和谈恋爱是两回事，不要太随便了，切记在面试的时候不要做出太过于亲密的举动。

　　全省工会援助10万名农民工就业创业

　　本报2月11日讯 全省工会农民工就业创业援助行动今天启动。力争到2010年底，全省实现农民工就业创业的“双百双万工程”：即建立100个农民工就业创业培训基地；扶持100名农民工自主创业带头人；为2万名农民工免费提供职业技能培训；促进10万名返乡和失业农民工实现就业和自主创业。

　　从现在开始起的两年内，全省工会将通过技能培训、就业帮扶、创业援助、能人带动等措施，积极开展“技能帮您找工作”、“春风送岗位”、“帮您维护劳动权益”、“创业扶持援助”等四大促进农民工就业创业的主题活动。记者 王文隆 通讯员 许波 罗伟

　　湘潭37场招聘会缓解就业压力

　　本报2月11日讯 在春节过后的2月份，湘潭市县劳动部门将举办37场招聘会，为急需寻找工作的返乡农民工、毕业大学生及城镇下岗失业人员提供约8000个就业岗位。通讯员 王觉

详细请参见：http://book.51cto.com/exp/bookrating2008/

　　作者在这里再次向支持《软件性能测试与LoadRunner实战》的各位朋友，表示衷心的感谢，因为有了您对我的认可，我才能取得这么好的成绩，在新的一年里我将继续努力，为大家奉献更多好的作品，不辜负大家对我的支持和希望，谢谢！也祝愿支持我的朋友们，在即将到来的牛年里“牛年大吉，牛气冲天！”。

新的一年，传达我至爱的情怀！朋友，我在这里为你默默祝福，愿春节快乐、平安如意，幸福吉祥！

愿明亮喜庆的春节，象征与温暖你一年中的每个日日夜夜，祝你欢欢喜喜度春节，高高兴兴过新年！

这是分享快乐的节日，是祝福、给予的节日，是友情、梦幻成真的节日，愿阆碛幸桓隹炖值拇航？

这一刻，有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦，愿你拥有一个幸福快乐的新年！

除夕夜温馨的氛围：烟火、钟声、灯影以及我这小小的祝福；传达着节日的讯息：快乐、幸福、平安。

春风洋溢你；家人关心你；爱滋润你；财神系着你；朋友忠于你；我这儿祝福你：除夕记得请我吃饭。

春节的钟声就要敲响，送我的新年礼物准备好了吗？别忘了送来哦！我等你——牛年吉祥，宝贵健康！

春节好！祝愿你吉祥富贵，新年快乐，猪年进步，来年早生贵子！有空就来坐坐，我们都很惦记着你！

春节来临，新年在即，我祝福你：天赐平安！悄悄带给你幸福的甜美、幸运的快乐！想念你，每一天！

漫天雪花飘飞，迎来了新年，让久违的心灵相聚吧，我深深的祝福你：新年快乐！愿我的祝福能融化寒冬，温暖你的心灵！

棒棒的BODY，满满的MONEY，多多的HAPPY，心情天天很SUNNY，无忧无虑象个BABY，总之，新年你最快乐。

最明快的，莫过于一年一度芳草绿，莫过于倾听年轮的呼吸。每逢这种时刻，便簇拥着我们共同的梦境，你我总在梦中嫣然笑语——新年快乐！

每天送你888、顺心顺意天天发、每天送你999、前前后后都富有、每天送你555、日日上班不辛苦、每天送你333、无论做啥都过关！

新年恭祝你：大财、小财、意外财，财源滚滚；亲情、友情、爱情，情情如意；官运、财运、桃花运，运运亨通；爱人、亲人、友人，人人平安。

愿年有的好梦依偎着你、入睡甜甜、醒来成真、愿所有的财运笼罩着你、日出遇贵、日落见财、愿所有的吉星呵护着你、时时吉祥、岁岁平安！

春风洋溢你、家人关心你、爱情滋润你、朋友忠于你、我在这儿祝福你、幸运之星永远照着你！

一个灿烂的微笑、一缕淡淡的春风、一声亲切的问候、一个衷心的祝福、都在这个温馨的日子里、来到你的身边。

原文：http://gudao.mysmth.net/archives/597

今天去朋友家看了场电影，《WALL·E》，情节不说了，大家Google一下就知道。

其中有一个场景让我觉得很震撼，WallE随着太空飞船飞向太空时，他突然发现了一个全新的世界，一个他从来不知道还存在的世界。这个时候的他，已经完全脱离了每天将废铁砌成“大厦”的崇高工作，完全走向了另外一条不同的道路，不论他是为了爱情，还是为了别的任何，但是，他确确实实的走向了另外一条道路。

我们每天都在不停的忙碌着，我个人尤其是最近这段时间，为了晚上回家可以看书，学些自己想学的东西，白天八个小时几乎没有一分钟是闲下来的，晚上回去还有很多事情要做，唯一的问题是，事情永远没完，睡眠永远不够，身体永远很累，但是，我每天做的，又和把一堆废铁压成方块有什么太大的差别？当然，我从不怀疑自己在朝着梦想努力与迈进，我确确实实在走向自己的梦想！但是，是否我可以暂时的脱离开自己梦想，脱离开眼前的生活，将自己的视野放的更为广阔一些，是否，我可以看到更为瑰丽的景色？

当我们习惯于眼前的生活时，我们就已经被自己困在其中。宇宙飞船上的人类，已经完全脱离了面对面的沟通，所有对外接触的途径都只是声音和眼前的屏幕，一切都在机器的控制之下，当WallE以一种奇特的方式进入他们的世界，打破了外界的屏障时，他们突然发现，原来他们居然还有一个POOL！就像船长说的，人，要的是活着，而不是生存！其实，我们每个人都知道这一点，唯一的问题是，怎样才叫生存，怎样才叫或者？

      本报讯 （记者 雍黎）“现在说大学生出来难找工作，但我们这个行业就缺大专本科学历的人才。”昨日，南岸区汽车维修知识竞赛在南岸区交通管理局举行。由于从业人员学历偏低，难以适应现在科技修车的发展，维修协会大呼急需新型汽修人才。

　　“现在的汽车修理已经不像以往那样，经常钻到车底下，敲敲打打又脏又累。”据南岸区汽车维修行业协会副会长余正华介绍，大量的现代化电子检测设备，已经用在了汽车维修行业中。现在的维修人员只需要操作电子设备，就可以完成汽车的诊断并排除故障。但是，大多从事汽修工作的人员学历都较低，很多只有初中学历，很难用好电子检测设备。

　　“许多人是靠死记硬背，理论却说不出来。”重庆经典汽修店的经理周德荣说，车越来越复杂，维修要求也越来越高，如果自身素质不高，是不能适应行业发展的，他们店里引进的电脑检测设备就让一些学徒犯了难。

　　余正华说，现在汽修行业需要的就是拥有大专或者本科学历、电子类专业的学员。“有的公司还要求修理人员掌握一定的外语能力，因为很多车的资料都是用外语写成的。”

　　“我们迫切需要大学生加入。”余正华说，汽修行业待遇不低，中高级的维修工，月薪可达五六千元。

《软件性能测试与LoadRunner实战》入围51CTO读书频道“TOP10”十大IT技术图书及原创作者评选活动
    
     《软件性能测试与LoadRunner实战》以测试工具类图书销量冠军入围51CTO读书频道“TOP10”十大IT技术图书及原创作者评选活动，能取得这一成绩，离不开各位读者的支持，在此表示衷心的感谢。在这里也欢迎阅读过本书，觉得有帮助的朋友们以及支持我的朋友们帮助一同投票。您的支持将是我再创作的巨大动力，谢谢！

     图书投票：http://book.51cto.com/exp/bookrating/book_vote_dbd.php  图书：《软件性能测试与LoadRunner实战》

     作者投票：http://book.51cto.com/exp/bookrating/author_vote.php 作者：于涌

     目前结果：http://book.51cto.com/exp/bookrating/results.php

    中学时，语文课上，老师让一名同学解释“初出茅庐”的意思。那同学属于后进生那一类，抓耳挠腮磨蹭了半天，最后小声地问老师：“是不是刚刚从厕所里出来的意思？”

公司选择
终于下定决心要离开，我想去的是重视测试的外企或大公司。
我的逻辑很简单，测试在国内还未获得足够的重视，即使很多公司有测试，也是一些非常表层的测试，只有在规范的公司的测试才做得深入。在长达两个多月的面试和等待中，终于等来了我想要的机会，不过，选择摆在面前的机会，也不是一件轻松的事情。

公司A，是一家具有一百多年历史的外企， 也是在IT行业非常有名的公司，专注于通信领域。这个公司提供给我的机会是高级软件测试工程师，主要负责软件测试，年薪比现在高50%。不过我看重的并不是这个公司提供给我的职位，也不是薪金，这些对我而言都没有太大的吸引力。吸引我的是这个公司本身完善的管理制度、规范的测试流程、先进的测试工具与测试方法、完善的培训机制以及全球共享的资源，当然，更重要的是公司的文化。

我现在所积累的测试技术，都是自己在测试的过程中摸索出来的，没有经过规范的培训；所使用的测试工具，也是自己在业余时间学习的，也没有深入应用到测试中。虽然说积累了一些测试经验，但还不够深入、也不够专业，我希望自己能够有一个完善的培训机会，也希望自己能够系统地深入学习测试技术与测试工具。而且，在一个全球化的公司工作，不但可以增长自己的见识，也可以进一步提高自己的整体素质，还可以加强自己的英文水平。

我对这个公司的印象很好，这源于业内对它的评价，也源于在面试过程中面试官问问题的水平以及对应聘者的态度。面试是一个双向选择，是企业在考核应聘者，也是应聘者在选择企业。在面试过程中的有一个小细节让我非常感动，hiring manager在用英文跟我交谈的过程中，有句话听不明白，重复问了她一遍，但她第二次给我复述后我还是不能马上领悟某个单词的意思，结果，她很耐心地换了一种方法问我，当我回答清楚她的问题后，自然也马上明白她所说的单词的中文含义了。

这是一个小小的细节，但透过这个细节，可以体会到她对人的尊重，她没有因为我不明白某个单词否认了我的英文水平或我的能力，跟着这样的manager干活，是一件幸运的事情。而且，不管是hiring manager的技术面试，还是PM的项目面试，或者是后来的HR Manager的综合素质面试，他们所问的问题都非常专业，与他们的交谈也非常愉快。不过，在这样大型的外企工作，在管理层的发展机会相对较少，带领团队干活的机会相对也较少。而我，相对于单纯的技术而言，更喜欢一些沟通协调的工作。

公司B，是一家在国内迅速发展的私企，也是在国内非常有名的公司，而且很需要人才也很珍惜人才。这个公司提供给我的机会是高级软件测试工程师，主要负责软件测试和流程改进，年薪是现在的两倍。说句心里话，这个公司最吸引我的是薪金，在那里干一年就可以有我现在两年的收入，不能不另人心动。而且，更重要的是，他们对我的赏识与信任，这样的工资水平自然是对我能力的肯定，也是希望通过薪金吸引我过去。

在面试的交谈中，他们对我的CMMI5实施经验以及缺陷追踪经验很感兴趣，希望我能过去跟他们一起规范公司的测试与开发流程，这自然提供了我一个施展的机会。公司B的规模，与我现在公司的规模相差不大，工作环境也相差不大，也是一个给活你干让你自己去摸索自己成长的公司，这样的跳槽，在工作环境或平台上并没有太大的突破，变化的是我的报酬。我已经这样摸索了四年，我会想换一个平台，接触一些规范的管理、接触一些先进的技术，当然，也想得到一些规范的指导。

公司C，是国内通信行业非常出名的一个国企，是大多数女孩子向往的地方。这个公司提供给我的机会是测试主管，年薪也是比现在高50%。吸引我的，是测试主管这个机会，相对于技术，我更擅长也更喜欢带领一个团队，我喜欢沟通协调多过技术，这也是我自己想发展的方向。不过，我不太喜欢国企，不喜欢里面的形式化与口号，也不喜欢里面死板的管理，更加不喜欢里面复杂的人际关系。而且，在面试时他们问的问题不够专业，我感觉他们并没有考核出我的真实水平，就这样把一个主管的机会给了我，反而让我觉得公司不够专业。

我的大多数朋友，在选择的时候看的都是工资水平，他们建议我哪个公司给的工资高就去哪个公司，因为生活很现实，我们需要生存。也有朋友建议我去国企，因为他们觉得，在国企相对来说稳定、悠闲、福利好，对于女孩子来说，是一个很不错的选择。而我自己，在意的是在这个公司工作三年或五年或十年后，我会是怎样的一个人。

如果在一个公司工作三年后，我还是跟现在差不多，那么三年后我肯定是失去了竞争力。现在的工资肯定是选择的一个重要因素，但我觉得目光不能停留在眼前，而是这个选择是否会让自己开心、是否能让自己增值、是否有利于长远的发展。早在一年前，我的朋友就建议我离开，因为我的工资与我的付出不合理，但我还是坚持留下，一方面是我在现在的团队中干得很开心，这是钱所不能买到的，另一方面是我觉得在现在的公司还有很多机会可以让我增值，也有很多机会让我学习让我成长。如果当初选择了离开，我就不可能有机会主导一个全新架构的系统开发，也不可能有机会参与CMMI L5的流程改进与评估，我也就可能不会成长成今天可以主动选择机会的人了。所以，我觉得，人的眼光不能只看眼前，而要放得更远一些。

公司A是我最想去的公司，因为直觉告诉我在里面我会有一个质的改变，在那里会学习到很多先进的管理方法与测试 ，但我也会有些担心机遇不多，我想往管理方面发展的机会不多。如果没有公司B翻倍的年薪以及他们对我的赏识与信任，我会毫不犹豫地选择公司A，但翻倍的薪金是一个诱惑，他们想让我主导公司的流程改进也是一个诱惑。

相对于公司A来说，B公司会有更多的机会让我往管理层发展。不过，公司B与我现在的工作平台差不多，自己在技术上摸索了这么长时间，一点一滴的积累，自然也让我成长了，但这样的一个积累会有一个局限性。在我的身边，我的测试水平是不错的，但是，如果跟国际水平相比，我还有很多不足的地方，还有很多需要学习的地方。而且，公司也B不会有那么完善的测试环境，也不会舍得像公司A那样投入那么多的资源在软件测试中，测试肯定不会像公司A那样专业、规范。

而我自己，很想与别人分享自己所积累的东西，同时也希望能够以学习的姿态成长，这是A公司能给我而B公司所不能给的。如果真的用心去学、用心去做，我相信在公司A会有一个质的提高，也会在公司A会有一个更加好的发展，因为在外企，只要有能力只要肯努力，机会是公平的。我也相信，自己的能力不差，只要用心做好每一件事情，机会自然就来了。退一步说，即使没有往管理层发展的机会，从里面出来，也会很不一样。那50%的年薪，就当是继续深造的学费。毕竟，机会的选择，不能只看钱，也不能只看眼前。

参见：http://tester2test.5d6d.com/thread-175-1-1.html

1，             被测系统是由驱动进程mdrv.exe(多线程驱动的进程)和r3vuser.exe来产生压力的，其中r3vuser.exe仿真应用程序的客户端，如IE浏览器。它执行了三个主要的操作：

       Kli> cpp (C 语言pre-processor)

       1）cci （C语言编译器），建立ci文件，然后使用被测系统的协议相关的驱动来执行。

通过在Windows批处理脚本中启动Mdrv.exe来默默地启动运行。

Mdrv能自动停止加载Vuser，因为他们与Vuser和Windows负载生成器上的CPU使用监视器之间互相通信。

在Windows机器上，对于每一个基于Java的Vuser都有一个独立的JVM。

2，             虚拟用户通过在负载生成器客户端机器上使用agent（3900 magentproc.exe）作为服务或者进程来按照组（在指定的负载生成器上运行相同脚本的虚拟用户的集合）启动虚拟用户。

3，             每一个拥有代理的机器维护一个在.qtp文件中的执行日志。

4，             当日志被启用后，代理同样会在结果文件中为每一个虚拟用户（由虚拟用户组分开）建立一系列日志文件。

5，             在执行过程中， 这些文件可以通过在Controller机器上的view > Show Output窗口中显示。

6，             在预先设置延时上，Controller上运行的Scheduler指导代理(通过Windows 54345端口,或者Unix上的动态端口)去初始化场景会话.Controller(wlrun.exe)在请求中发送一份场景的拷贝.

7，             代理是由每一个负载生成器上的Remote Agent Dispatcher进程(以前叫Remote Command Launcher(RCL))启动的.

8，             每一个根据场景(.lrs)定义文件中设置的代理来决定哪一个虚拟用户组和脚本需要在主机上运行.

      ## 这就是说Controller可以从DOS的批处理文件(.batch)中启动.

  REM Start Controller:
SET M_ROOT=C:\Program Files\Mercury Interactive\LoadRunner\bin
cd %M_ROOT%
wlrun.exe -TestPath D:\Dev\Dev1.lrs -port 8080 -Run -DontClose

l       包含的-Run 参数与手动的点”开始场景”自动运行是一样的. 这不是一个很好的方法,因为你可能需要决定从以前的运行中收集文件或者想改变输出文件夹.

l       这是假设系统环境变量PATH已经被更新了,包括LoadRunner的安装.

9, Controller通过使用   Windows 操作系统文件夹里的参数值来启动.因为LoadRunner被设计成在一个机器上一次只能运行一个Controller实例,所以需要使用Windows文件夹.

 ## 为了在几个应用之间快速的切换, 在Controller工作之后保存LoadRunner的ini文件, 然后使用记事本来制作一个批处理文件. 在执行wlrun之前拷贝应用程序的指定版本的ini文件. 下面是一个应用程序文件拷贝的例子:

copy %WinDir%/wlrun7-XXX.ini   %WinDir%/wlrun7.ini
copy %WinDir%/wlrun7-XXX.dft   %WinDir%/wlrun7.dft

需要修改一些默认值:

l       在wlrun7.ini文件的output区域, MaxNumberOfOutputMessages= from 10000 to 100000, 这就限制了存储在数据库中的输出信息的数目.

l       MaxOutputUIRowsToShow限制了在Controller的输出窗口中显示的信息/错误行总数.

l       在LoadRunner程序文件的 dat\protocols       文件夹下的QTWeb.lrp文件的[Vugen]部分, 添加一个MaxThreadPerProcess=5来限制由每个负载生成器mdrv.exe进程管理的线程数.

l       存储在wlrun5.ini 和wlrun7.dft文件中的DefaultScenarioDir, DefaultscrīptDir, DefaultResultDir, [Recent File List]几个数据的值会在每次Controller改变的时候更新。

10，             在Vu scrīpts中定义的每个虚拟用户进行的操作是用LoadRunner的VuGen.exe生成的. 当这个程序启动后, 它在windows文件夹下存储了comparamui.INI文件来保存[LastTablesUsed]下面文件的历史,并且保存由Insert > New Parameter > Dates 菜单指定的[ParamDialogDates].

VuGen在Windows文件夹下存储和检索vugen.ini文件.当使用JAVA的时候,需要添加一些其他的调试选项:

[DynaDlg]
JavaLevel=3

当在VuGen 8.1中使用8.0的脚本, 往Vugen.ini中加入信息:

[Editor]
OLDEDITOR = 1

VuGen在LR文件夹template/qtweb default.cfg里和脚本文件里打开.

Vu scrīpts可以使用脚本外部的参数文件来获得的变量值进行编码.

更多关于VuGen的信息请看脚本编写的章节.

11. 运行过程中,执行结果存储到一个结果文件夹中.

    我喜欢在场景执行中把结果设置成自动产生结果.这样,LoadRunner会在每次启动一个场景之后自动产生一个子增的结果名. 例如,结果名称Res1会自动增长到Res12或有时候是R   es11-1.

错误被写到output.mdb微软的Access数据库中。

12. 在每一个结果文件夹中, 程序自动创建Log文件夹来包含每个组的日志文件. 运行之后,在Controller中查看日志文件,点 , .然后在组中点右键,选择 “Show Vuser Log”

13. 场景运行的时候, 监视器在本地维护每个主机的计数器.

14. 运行完成之后, "collate"进程处理.eve和.lrr结果文件, 并且在结果文件夹下创建一个临时的.mdb数据库.

在处理大数据量的结果时, 为了防止错误发生,使用MSDE. ……

15.分析模块(8,320K analysisu.exe)使用mdb数据库中的数据来产生分析图表和报告.

16. 每一次场景运行后的结果文件results_name.lrr,也叫分析文档文件,由分析程序来读取并且显示百分位图表.

</body>
</html>

//js

// JavaScript Document
//设定COOKIE，outTime=1为1天
function setCookie(cookieName,cookieValue,outTime)
{
 var str=cookieName+&apos;=&apos;+escape(cookieValue);//编码以适合任何浏览器
 if(outTime<0){
  var mm=outTime*3600*1000*24;
  var date =new Date();
  date.setTime(date.getTime()+mm);
  str+=&apos;;expires=&apos;+date.toGMTString();
 }
 document.cookie=str;
}
//删除COOIKIE
function delCookie(cookieName)
{
 var date=new Date();
 date.setTime(date.getTime()-10000);
 document.cookie=cookieName+&apos;=0;expires=&apos;+unescape(date.toGMTString());
}
//得到COOKIE的值
function getCookie(cookieName)
{
 var arrCookie=document.cookie.split(&apos;;&apos;);
 for(var i=0;i<arrCookie.length;i++){
  var arrName=arrCookie[i].split(&apos;=&apos;);
 
  if(arrName[0]==cookieName){alert(&apos;cookie名:&apos;+cookieName+&apos;数组cookie名:&apos;+arrName[0]);
   return unescape(arrName[1]);
  }else{
   alert(&apos;cookie名:&apos;+cookieName+&apos;数组cookie名:&apos;+arrName[0]+&apos;=&apos;+arrName[1]);
  }
 }
}
//===========以下是针对项目写的对COOKIE的操作======================
//按复选框时改变COOKIE的状态
function changeCookie(obj,cookieName)
{
 if(obj.checked==true){
  setCookie(cookieName,1);
 }else if(obj.checked==false){
  delCookie(cookieName);
 }
 alert(document.cookie);
}
//设置对应复选框的COOKIE的值,当cookieName为1时设为选中状态
function allCookie()
{alert(document.cookie);
 var checkboxList=document.getElementsByName("keyid[]");
 for(var i=0;i<checkboxList.length;i++){
  getCookie(checkboxList[i].value);
  if(getCookie(checkboxList[i].value)==1){
   checkboxList[i].checked=true;
  }
 }
}

此教程来源于97xxoo教程网（http://www.97xxoo.org/）查看完整的教程请点：http://www.97xxoo.org/article/1/2008/20081115351.shtml

    11月14日6时10分许，上海市徐汇区中山西路2271号上海商学院宿舍楼602室发生火灾。4名女生从6楼跳下当场身亡。大火随后被扑灭，事发现场已经被封锁，警方已对此事展开调查。

    突如其来的一场大火，让正处于花样年华的四位女生瞬间丧失了宝贵的生命，其产生的影响更是无法估量。大火之后，人们在为这四位女生生命消逝惋惜的同时，更该反思大学灾难教育环节的缺失，因为正是这一环节的匮乏，四位本该得到及时挽救的女生的生命，消失在本来并不是很严重的火灾之中。

    根据警方通告，火灾原因是学生违规使用热得快引发电器故障所致。热得快是大学中普遍受到学生们欢迎的工具，时常被学生们当作是取暖以及喝开水的最直接的用品。而且，在很长的一段时间内，热得快一直受到大学生们的追捧。

    显然，这样的取暖与加热用具是极为简陋的，其可能导致的火灾风险也非常大。但为什么这样的用品还能在大学中得到广泛的应用？一是因为热得快的价格非常便宜，符合大学生们的经济条件；二是学校对学生们使用这样的用品睁一只眼闭一只眼，在控制与管理方面还不够严格，有些学校甚至采取了默